מוטיבציה והנעת עובדים

סדנה להזזת הרים

"תנו לי נקודת משען ואזיז את כדור הארץ" אמר ארכימדס לפני כ- 2000 שנה. נקודה אחת שמצליחה להזיז,
זהו למעשה סוד הקסם בהנעת עובד/ת.בסדנא אנחנו נזהה, נבסס ונחזק את הנקודות הטובות של העובדים
ונזכך את המקום שבו הם מרגישים נוח – טובים וחזקים.מחקרים מראים כי העובד בעידן זה מונע מהרצון
לעשות דברים כי הם חשובים לו, כי הם מעניינים אותו וכי הם חלק ממשהו גדול וחשוב. שלושת עקרונות
אלו מתוארים במילים – אוטונומיה, מיומנות ומטרה:
אוטונומיה היא הדחף לכוון את חיינו בעצמנו.
מיומנות
זה הרצון להשתפר במשהו שאנו חושבים שהוא חשוב.
מטרה זו התשוקה לעשות משהו בשירותו של דבר.

"…אבל הם עושים רק  מה שצריכים, לא מעבר" כן. זה לפעמים ממש מרתיח כל אחד במיוחד מנהל/ת.
"איפה הגדלת הראש? מה מסובך לעשות מה שביקשתי ??"זהו, כאן מגיע שלב איתור המצב שבו נמצא העובד,
וזה שלב חשוב. האם העובד חסר מוטיבציה? האם דווקא בעל מוטיבציה אך עם חוסר הבנה מה הבעיה?
האם (וזה מצוין) בעל מוטיבציה, מבין מה הבעיה אך ללא כלים ליישום? עד שלא נבודד את המניע אולי
אנחנו בכלל עובדים על מסלול הנעה שגוי.

איך בדיוק עובדת סדנה

  • 1
    שיקוף מצבי תקשורת ראשוניים בין שני הצדדים (שלמעשה חוברים יחד למטרה משותפת), גם את אלה שיוצרים קצר וגם את אלה שזורמים טוב.
  • 2
    מפענחים מה הכוחות המניעים כל טיפוס ובעיקר מתאמנים על הרחבת קשת היכולות של המנהל/ת  כדי להגיע למגוון העובדים השונה.
  • 3
    איך מפרקים הרגלים קבועים, וחיפוש דרכים חדשות ויצירתיות כדי לפצח את העובד/ת.  בסופו של דבר, לכל אחד יש מנוע קטן שמוביל את אותם (העקרונות עליהם דיברנו).

מה עכשיו?

מה יגרום לכם להתקשר אלינו? רוצים להשאיר פרטים בתיבת הדיאלוג פה למטה?
רוצים להשאיר טלפון שלכם ב'צרו קשר'? רוצים להתקשר? רק תבחרו ובואו נצא לדרך.

פרטים טכניים שאולי יעניינו אותך

הסנה מיועדת למנהלי צוותים וותיקים שמחפשים כלים חדשים לרענון הצוות. למנהלים חדשים שצמאים לדרכי הנעה ראשוניים. לכל צוות שזקוק למוטיבציה.

הסדנה בנויה ממשחקי תאטרון, תרגילי אלתור וסימולציות. אחרי כל תרגיל מגיע דיון קצר אותו מנחים השחקנים.

כל הסדנאות שלנו מתבססות על 4 עקרונות:
1. תרגילים , אימפרוביזציות סימולציות ומשחקים הלקוחים מעולם התאטרון.
2. הומור - זה חייב להיות מצחיק
3. שיתוף קהל - אצלנו הקהל הוא חלק מהסדנה. התלמידים משתתפים עם השחקנים בתרגילים. לפעמים כל הכתה ולפעמים ניקח מתנדבים מהקהל.
4. תחום תוכן - המומחיות שלנו היא לקחת תחום תוכן לדבר עליו,לנתח, להדגים, לשקף- כל זה דרך תאטרון.

חלל מואר
כיסאות לכל משתתפים המסודרים בחצי מעגל.
לא ניתן לקיים את הסדנה בישיבה סביב שולחנות או בישיבה נמוכה (מחצלת,פופים וכו).
אין צורך במקרן או כל אמצעי טכנולוגי אחר.
לא ניתן להגיש כיבוד בזמן הסדנה.

כן, אבל אז אנחנו קוראים לזה הופעה.
כמה הבדלים בין הופעה לסדנה:
1. בהופעה כמות משתתפים גדולה יותר ולכן זמן ההופעה יורד לשעה ורבע כיוון שרמת הקשב בקבוצות גדולות יורדת.
2. לעתים נגיע להופעה 3 שחקנים ולא 2.תלוי בכמות המשתתפים ובגודל הבמה.
3. בהופעה נקצר את הדיונים. הדיונים הופכים להיות משפטים קצרים שאנחנו מסכמים בין תרגיל לתרגיל כי היכולת לנהל דיון מעמיק בקבוצה גדולה יורד.
4. גם בהופעה הקהל משתתף,אנחנו מעלים מתנדבים מהקהל לבמה להציג עם השחקנים.
5. בהופעה נזדקק למערכת הגברה הכוללת 2 מיקרופונים ניידים מדונות/נקים ומיקרופון אלחוטי ידני אחד. (אם יש לכם מצוין ואם לא ניתן להשכיר מאיתנו תמורת תשלום נוסף).

בואו נתחיל דיאלוג!

  • leverate
  • verint
  • radware
  • אגד
  • wix
  • איסתא
  • אלעל
  • אמדוקס
  • אלרוב
  • אסם
  • אפספלייר
  • אקספריס
  • בזק
  • בנק לאומי
  • הבורסה לניירות ערך
  • גוינט ישראל
  • כלמוביל
  • החברה למתנסים
  • מיטרוניקס
  • מגדל
  • נטפים
  • מנורה מבטחים
  • מכבי
  • נתיבי ישראל
  • ניאופרם
  • עוז משא
  • סלקום
  • פלרם
  • פולירם
  • פרומדיקו
  • קופח כללית
  • קליר
  • שטראוס
  • שופרסל
  • שר ייעוץ והדרכה