כניסה למקום חדש (ימי אוריינטציה)

אחת הסדנאות המשמעותיות ביותר בתהליך קבלת עובד/ת חדשים למקום עבודה

סדנה ייחודית ומקורית בתוך יום אוריינטציה לעובדים חדשים. בין מצגת אחת של נהלים ותלושי שכר לבין נאום חשוב של מנהל/ת מחלקה או משאבי אנוש,
הסדנה שלנו נוגעת בנושא רגיש וחשוב מאין כמוהו, השתלבות חברתית בתוך מערכת קיימת. כיצד להיות קשוב ברגעים הראשונים לסביבה ולאינסטינקט האישי,
באילו דברים כדאי ליזום ואילו נושאים עלי ללמוד כדי ליצור בסיס חזק לתפקידי, הבנת התפקיד החדש כחלק מחוליה בשרשרת הארגונית, והקווים האדומים אותם לא אחצה.
הסדנה זוכה להצלחה כבר שנים רבות, ומהווה משבצת מרעננת, מועילה ומשמעותית להעלאת הביטחון האישי של עובדים החדשים בארגון.

נושאים בהם אנו עוסקים בסדנה

  • 1
    יוזמה – ערך אשר ליכול לעזור לצבור מידע, לחסוך זמן, ולהכיר אנשים חדשים - איך עושים זאת?
  • 2
    לא להגיד 'לא' – איך מתחילים ממקום של לתת צ'אנס לחדש ופחות לעצור ולבטל.
  • 3
    שיטת עבודה אשר מתבססת על ניסיונך ואשר ייחודית לך, ולא בהכרח "להיות כמו כולם".
  • 4
    "העברת מקל" – להפוך לחוליה בשרשרת הארגונית ולא רק להיות עסוק בעצמך.

אז מה עכשיו?

מפנים את המשבצת הראשונה או האחרונה בלוז הצפוף של יום האוריינטציה, מתקשרים אלינו או יוצרים קשר בתיבת הדיאלוג שבתחתית העמוד ואנחנו שולחים לכם הצעה.

פרטים טכניים שאולי יעניינו אותך

הסדנה מתאימה לארגונים שקולטים עובדים/מנהלים חדשים בתדירות גבוהה ורוצים לתת מענה הוליסטי לקליטת העובדים החדשים.

הסדנה בנויה ממשחקי תאטרון, תרגילי אלתור וסימולציות. אחרי כל תרגיל מגיע דיון קצר אותו מנחים השחקנים.

כל הסדנאות שלנו מתבססות על 4 עקרונות:
1. תרגילים , אימפרוביזציות סימולציות ומשחקים הלקוחים מעולם התאטרון.
2. הומור - זה חייב להיות מצחיק
3. שיתוף קהל - אצלנו הקהל הוא חלק מהסדנה. התלמידים משתתפים עם השחקנים בתרגילים. לפעמים כל הכתה ולפעמים ניקח מתנדבים מהקהל.
4. תחום תוכן - המומחיות שלנו היא לקחת תחום תוכן לדבר עליו,לנתח, להדגים, לשקף- כל זה דרך תאטרון.

חלל מואר
כיסאות לכל משתתפים המסודרים בחצי מעגל.
לא ניתן לקיים את הסדנה בישיבה סביב שולחנות או בישיבה נמוכה (מחצלת,פופים וכו).
אין צורך במקרן או כל אמצעי טכנולוגי אחר.
לא ניתן להגיש כיבוד בזמן הסדנה.

כן, אבל אז אנחנו קוראים לזה הופעה.
כמה הבדלים בין הופעה לסדנה:
1. בהופעה כמות משתתפים גדולה יותר ולכן זמן ההופעה יורד לשעה ורבע כיוון שרמת הקשב בקבוצות גדולות יורדת.
2. לעתים נגיע להופעה 3 שחקנים ולא 2.תלוי בכמות המשתתפים ובגודל הבמה.
3. בהופעה נקצר את הדיונים. הדיונים הופכים להיות משפטים קצרים שאנחנו מסכמים בין תרגיל לתרגיל כי היכולת לנהל דיון מעמיק בקבוצה גדולה יורד.
4. גם בהופעה הקהל משתתף,אנחנו מעלים מתנדבים מהקהל לבמה להציג עם השחקנים.
5. בהופעה נזדקק למערכת הגברה הכוללת 2 מיקרופונים ניידים מדונות/נקים ומיקרופון אלחוטי ידני אחד. (אם יש לכם מצוין ואם לא ניתן להשכיר מאיתנו תמורת תשלום נוסף).

בואו נתחיל דיאלוג!

  • leverate
  • verint
  • radware
  • אגד
  • wix
  • איסתא
  • אלעל
  • אמדוקס
  • אלרוב
  • אסם
  • אפספלייר
  • אקספריס
  • בזק
  • בנק לאומי
  • הבורסה לניירות ערך
  • גוינט ישראל
  • כלמוביל
  • החברה למתנסים
  • מיטרוניקס
  • מגדל
  • נטפים
  • מנורה מבטחים
  • מכבי
  • נתיבי ישראל
  • ניאופרם
  • עוז משא
  • סלקום
  • פלרם
  • פולירם
  • פרומדיקו
  • קופח כללית
  • קליר
  • שטראוס
  • שופרסל
  • שר ייעוץ והדרכה