לאן נושבת רוח הארגון/המנהל

קוד אתי של ארגון מהווה בסיס לכל עובד כאשר הוא נתקל במהלך עבודתו בדילמות ערכיות ומקצועיות. בשנים האחרונות עולה וגוברת דרישת
הארגון מעובדיו לפעול ע"פ אמות מידה ערכיות. לא פעם נתקל הארגון בעבירת משמעת כזו או אחרת שגוררת אחריה טיפול ממושך,פגיעה באחד/אחת
העובדים, איבוד זמן עבודה ואווירה מתוחה. כל זה כי ב"תחום האפור" בחר/ה העובד/ת את העיקרון הנוח לו/ה. הסדנה 'לאן נושבת הרוח'מעמידה
במרכז את הקוד האתי של הארגון, את רוח הארגון ומציבה אותו
 כעוגן מרכזי בהצלחת המשימות המוטלות על עובדיו.

במהלך הסדנה עובר המנהל/העובד תהליך בן 3 שלבים:

  • 1

    התלבטות אמתית ופתוחה בדילמה. השמעת כלל הדעות, גם אלו שפחות נוח לשמוע, וגם אלה שנשארו עמוק בבטן מחשש להבעת דעה בפומבי.

  • 2

    בירור הכלים הקיימים. לא תמיד ברור לעובד אילו כלים עומדים לרשותו כאשר הוא נדרש להתמודדות עם דילמה ערכית (ערוצי תקשורת, סמכות, חוק).

  • 3

    הצגת הקוד האתי של הארגון. הזדמנות למנהל לפרוש את ה'אני מאמין' של הארגון תוך מתן מענה לדרכי הפעולה האפשריים במסגרת האגף/מחלקה.

אז מה עכשיו?

צרו איתנו קשר בתיבת הדיאלוג שבתחתית העמוד או תתקשרו, נשמח לעבוד יחד.

פרטים טכניים שאולי יעניינו אותך

הסדנה מיועדת לעובדים ומנהלים כאחד. לחדשים בארגון או לוותיקים שזקוקים לרענון במקרים של התרופפות כללים.

הסדנה בנויה ממשחקי תאטרון, תרגילי אלתור וסימולציות. אחרי כל תרגיל מגיע דיון קצר אותו מנחים השחקנים.

כל הסדנאות שלנו מתבססות על 4 עקרונות:
1. תרגילים , אימפרוביזציות סימולציות ומשחקים הלקוחים מעולם התאטרון.
2. הומור - זה חייב להיות מצחיק
3. שיתוף קהל - אצלנו הקהל הוא חלק מהסדנה. מתנדבים מהקהל משתתפים עם השחקנים בתרגילים. לפעמים כל הקבוצה ולפעמים ניקח מתנדבים בודדים.
4. תחום תוכן - המומחיות שלנו היא לקחת תחום תוכן לדבר עליו,לנתח, להדגים, לשקף- כל זה דרך תאטרון.

חלל מואר
כיסאות לכל משתתפים המסודרים בחצי מעגל.
לא ניתן לקיים את הסדנה בישיבה סביב שולחנות או בישיבה נמוכה (מחצלת,פופים וכו).
אין צורך במקרן או כל אמצעי טכנולוגי אחר.
אם אתם מתכננים להגיש כיבוד - בבקשה לא במהלך הסדנה.

כן, אבל אז אנחנו קוראים לזה הופעה.
כמה הבדלים בין הופעה לסדנה:
1. בהופעה כמות משתתפים גדולה יותר ולכן זמן ההופעה יורד לשעה ורבע כיוון שרמת הקשב בקבוצות גדולות יורדת.
2. לעתים נגיע להופעה 3 שחקנים ולא 2.תלוי בכמות המשתתפים ובגודל הבמה.
3. בהופעה נקצר את הדיונים. הדיונים הופכים להיות משפטים קצרים שאנחנו מסכמים בין תרגיל לתרגיל כי היכולת לנהל דיון מעמיק בקבוצה גדולה יורד.
4. גם בהופעה הקהל משתתף,אנחנו מעלים מתנדבים מהקהל לבמה להציג עם השחקנים.
5. בהופעה נזדקק למערכת הגברה הכוללת 2 מיקרופונים ניידים מדונות/נקים ומיקרופון אלחוטי ידני אחד. (אם יש לכם מצוין ואם לא ניתן להשכיר מאיתנו תמורת תשלום נוסף).

בואו נתחיל דיאלוג!

  • leverate
  • verint
  • radware
  • אגד
  • wix
  • איסתא
  • אלעל
  • אמדוקס
  • אלרוב
  • אסם
  • אפספלייר
  • אקספריס
  • בזק
  • בנק לאומי
  • הבורסה לניירות ערך
  • גוינט ישראל
  • כלמוביל
  • החברה למתנסים
  • מיטרוניקס
  • מגדל
  • נטפים
  • מנורה מבטחים
  • מכבי
  • נתיבי ישראל
  • ניאופרם
  • עוז משא
  • סלקום
  • פלרם
  • פולירם
  • פרומדיקו
  • קופח כללית
  • קליר
  • שטראוס
  • שופרסל
  • שר ייעוץ והדרכה